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In questa pagina troverai un modello editabile di patto di durata minima garantita, pronto per essere scaricato e utilizzato come riferimento. Il documento è progettato per essere facilmente completato con l’inserimento dei dati mancanti e può essere stampato una volta ultimato.
Esempio di patto di durata minima garantita
Modello 1 — Patto di stabilità bilaterale (con penale reciproca)
PATTO DI DURATA MINIMA GARANTITA (BILATERALE)
Tra __________ (“Datore di Lavoro”) e __________ (“Lavoratore”),
assunto con contratto __________ (tempo indeterminato/termine), livello __________ CCNL __________,
mansione __________, sede __________.
1) Durata minima: le Parti convengono che il rapporto non potrà cessare prima di __________ mesi,
decorrenti dal ___/___/____ (“Periodo Minimo”), salvo quanto al punto 4).
2) Preavviso: resta fermo l’obbligo di preavviso di __________ giorni ai sensi del CCNL __________,
ovvero l’indennità sostitutiva.
3) Corrispettivo: a fronte del presente patto, il Datore riconosce al Lavoratore __________
(es. bonus di firma € __________ / benefit __________ / piano formativo dedicato).
4) Eccezioni: il patto non opera in caso di:
a) dimissioni per giusta causa del Lavoratore;
b) licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo oggettivo/soggettivo;
c) periodo di prova, maternità/paternità e altri casi inderogabili di legge;
d) accordo risolutivo consensuale sottoscritto presso __________.
5) Inadempimento e penale (art. 1382 c.c.):
– Dimissioni del Lavoratore senza giusta causa prima del termine: penale pari a € __________
(oppure __________ mensilità della retribuzione lorda), fino a un massimo di € __________.
– Recesso del Datore senza giusta causa/giustificato motivo prima del termine: indennità al Lavoratore
pari a € __________ (oppure __________ mensilità), salvo il maggior danno.
Luogo/Data: __________
Firme: Datore __________ Lavoratore __________
[Approvazione specifica ex artt. 1341–1342 c.c.: il Lavoratore approva i punti 1), 3) e 5). Firma __________]
Modello 2 — Durata minima legata a formazione (rimborso pro rata dei costi)
PATTO DI DURATA MINIMA E RIMBORSO COSTI FORMATIVI
Tra __________ (“Datore di Lavoro”) e __________ (“Lavoratore”), livello __________ CCNL __________.
1) Piano formativo: il Datore sostiene costi per corsi/certificazioni __________ nel periodo ___/___/____–___/___/____
per un importo complessivo di € __________ (al netto di contributi pubblici). Piano e fatture sono allegati.
2) Durata minima: __________ mesi decorrenti dal ___/___/____.
3) Rimborso pro-rata: in caso di dimissioni del Lavoratore senza giusta causa prima della scadenza,
o di licenziamento per giusta causa imputabile al Lavoratore, questi rimborserà la quota dei costi non ammortizzati
secondo la formula: Rimborso = € __________ × (mesi residui / __________).
4) Esclusioni: nessun rimborso è dovuto in caso di dimissioni per giusta causa, licenziamento per giustificato motivo
oggettivo/soggettivo non imputabile al Lavoratore, soppressione della posizione, trasferimento extra __________ non accettato,
o altre ipotesi tutelate per legge.
5) Preavviso: __________ giorni secondo CCNL __________.
Luogo/Data: __________
Firme: Datore __________ Lavoratore __________
[Approvazione specifica ex artt. 1341–1342 c.c.: approvazione punti 3) e 4). Firma __________]
Modello 3 — Durata minima con retention bonus (decadenza/restituzione pro-rata)
PATTO DI DURATA MINIMA CON RETENTION BONUS
Tra __________ (“Datore di Lavoro”) e __________ (“Lavoratore”), livello __________ CCNL __________.
1) Retention bonus: il Datore riconoscerà un bonus di € __________ alla maturazione di __________ mesi
continuativi di servizio (“Periodo Minimo”), con decorrenza dal ___/___/____, al raggiungimento
degli obiettivi __________ (se previsti).
2) Decadenza/Clawback: se il rapporto cessa prima del Periodo Minimo per dimissioni del Lavoratore
senza giusta causa (o licenziamento per giusta causa imputabile al Lavoratore), il bonus:
– non matura; oppure, se erogato anticipatamente, è restituito pro-rata con formula
Restituzione = € __________ × (mesi residui / __________).
3) Eccezioni: in caso di recesso del Datore senza giusta causa/giustificato motivo, o di dimissioni per giusta causa,
il bonus matura pro-rata fino alla data di cessazione, per € __________ × (mesi maturati / __________).
4) Preavviso: __________ giorni secondo CCNL __________.
Luogo/Data: __________
Firme: Datore __________ Lavoratore __________
[Approvazione specifica ex artt. 1341–1342 c.c.: approvazione punto 2). Firma __________]
Modello 4 — Durata minima con relocation/sign-on (restituzione spese + penale contenuta)
PATTO DI DURATA MINIMA CON RELOCATION E SIGN-ON
Tra __________ (“Datore di Lavoro”) e __________ (“Lavoratore”), livello __________ CCNL __________,
assunzione con decorrenza ___/___/____, sede di lavoro __________.
1) Benefit iniziali: il Datore eroga un importo di € __________ a titolo di sign-on bonus e sostiene
spese di relocation fino a € __________ (dettaglio allegato).
2) Durata minima: __________ mesi decorrenti dal ___/___/____.
3) Clawback spese: in caso di dimissioni senza giusta causa prima del termine (o licenziamento per giusta causa
imputabile al Lavoratore), il Lavoratore restituisce:
a) sign-on pro-rata = € __________ × (mesi residui / __________);
b) spese di relocation effettivamente sostenute e documentate, pro-rata con la stessa formula,
fino a un massimo di € __________.
4) Penale contenuta: oltre al clawback, è dovuta una penale forfettaria di € __________
(oppure __________ mensilità), con tetto massimo di € __________.
5) Esclusioni: nessuna restituzione/penale in caso di licenziamento senza giusta causa/giustificato motivo,
dimissioni per giusta causa, trasferimento non accettato a oltre __________ km, eventi tutelati per legge.
6) Preavviso: __________ giorni secondo CCNL __________.
Luogo/Data: __________
Firme: Datore __________ Lavoratore __________
[Approvazione specifica ex artt. 1341–1342 c.c.: approvazione punti 3) e 4). Firma __________]
Fac simile patto di durata minima garantita
Di seguito è disponibile il modello del patto di durata minima garantita in formato Doc, che può essere facilmente aperto con Word o qualsiasi altro programma compatibile. Per completare il fac simile, è necessario inserire i dati mancanti. Il modulo è completamente modificabile, permettendo così un facile adattamento alle specifiche esigenze. Una volta compilato, il modello può essere convertito in PDF o stampato per una gestione più pratica.
