In questa pagina è disponibile un fac simile Word di contratto individuale per operaio agricolo a tempo determinato, normalmente indicato con la sigla OTD. Il modello può essere utilizzato dal datore di lavoro agricolo per formalizzare l’assunzione indicando la tipologia del rapporto, la durata o la fase lavorativa, l’inquadramento, le mansioni, l’orario e il trattamento economico applicabile.
Il fac simile può essere consultato integralmente prima del download. Prima della firma devono essere inseriti i dati reali delle parti e deve essere mantenuta soltanto l’alternativa OTD corrispondente all’assunzione effettiva, verificando sempre il CCNL Operai agricoli e florovivaisti e il Contratto Provinciale di Lavoro della provincia interessata.
A cosa serve il contratto per operaio agricolo OTD
Il documento serve a definire per iscritto le condizioni individuali di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato tra un datore di lavoro agricolo e un operaio. Nel settore agricolo il contratto a termine segue regole specifiche e non deve essere compilato applicando automaticamente la disciplina ordinaria prevista per gli altri lavoratori a tempo determinato.
L’articolo 29 del D.Lgs. 81/2015 esclude infatti dal Capo III dedicato al lavoro a tempo determinato i rapporti tra datori di lavoro agricoli e operai agricoli OTD. Non si applicano quindi automaticamente le normali regole su causali, durata massima e intervalli tra contratti previste per gli altri settori. Il testo ufficiale del D.Lgs. 81/2015 permette di verificare questa esclusione.
La contrattazione agricola distingue invece più fattispecie di operai a tempo determinato. Per questo il fac simile contiene alternative che non devono essere lasciate contemporaneamente nel documento definitivo.
Fac simile contratto operaio agricolo tempo determinato OTD
Il modello seguente deve essere completato con le condizioni reali dell’assunzione. Mantenere una sola delle alternative previste per tipologia OTD, durata e orario ed eliminare dal testo finale tutte le istruzioni di compilazione non più necessarie.
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER OPERAIO AGRICOLO (OTD)
TRA
[DENOMINAZIONE O NOME E COGNOME DEL DATORE DI LAVORO], con sede in [INDIRIZZO COMPLETO], codice fiscale [CODICE FISCALE], partita IVA [PARTITA IVA], in persona di [NOME E COGNOME], nella qualità di [QUALIFICA], di seguito “Datore di lavoro”;
E
[NOME E COGNOME DEL LAVORATORE], nato/a a [LUOGO DI NASCITA] il [DATA DI NASCITA], codice fiscale [CODICE FISCALE], residente in [INDIRIZZO COMPLETO], di seguito “Lavoratore”.
PREMESSE
Al rapporto si applicano il CCNL Operai agricoli e florovivaisti vigente e il Contratto Provinciale di Lavoro della Provincia di [PROVINCIA], oltre alla normativa applicabile.
Le parti intendono instaurare un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato per operaio agricolo alle condizioni indicate di seguito.
1. TIPOLOGIA DI ASSUNZIONE OTD
MANTENERE UNA SOLA DELLE SEGUENTI OPZIONI ED ELIMINARE LE ALTRE.
OPZIONE A – LAVORO DI BREVE DURATA, STAGIONALE, SALTUARIO, PER FASE LAVORATIVA O SOSTITUZIONE
Il Lavoratore è assunto per [DESCRIZIONE DEL LAVORO / FASE LAVORATIVA / SOSTITUZIONE], secondo la disciplina collettiva applicabile.
In caso di fase lavorativa indicare la fase individuata dal Contratto Provinciale di Lavoro: [FASE LAVORATIVA].
OPZIONE B – PIÙ LAVORI STAGIONALI E/O PIÙ FASI LAVORATIVE NELL’ANNO
Il Lavoratore è assunto per più lavori stagionali e/o più fasi lavorative nell’anno, con garanzia di occupazione superiore a 100 giornate annue.
I periodi presumibili di impiego sono: [PERIODO 1], [PERIODO 2], [ALTRI PERIODI].
Il Lavoratore garantisce la propria disponibilità per tali periodi, fatti salvi i comprovati impedimenti oggettivi e quanto previsto dal Contratto Provinciale di Lavoro.
OPZIONE C – RAPPORTO CONTINUATIVO SUPERIORE A 180 GIORNATE EFFETTIVE
Il Lavoratore è assunto con contratto a termine di durata superiore a 180 giornate di effettivo lavoro nell’ambito di un unico rapporto continuativo.
2. DECORRENZA E DURATA
Il rapporto decorre dal [DATA DI INIZIO].
MANTENERE LA FORMULAZIONE COERENTE CON LA TIPOLOGIA SCELTA.
OPZIONE CON TERMINE FINALE
Il rapporto termina il [DATA DI FINE].
OPZIONE PER FASE LAVORATIVA
Il rapporto è collegato al completamento della fase [DESCRIZIONE DELLA FASE], con periodo presumibile dal [DATA] al [DATA], secondo quanto previsto dal CCNL e dal Contratto Provinciale di Lavoro applicabile.
Alla cessazione trovano applicazione le regole previste dalla contrattazione collettiva e dalla normativa del settore agricolo. Eventuali variazioni del rapporto saranno gestite con gli adempimenti richiesti dalla disciplina applicabile.
3. INQUADRAMENTO E MANSIONI
Area professionale: [AREA].
Livello o profilo previsto dal Contratto Provinciale di Lavoro: [LIVELLO O PROFILO].
Qualifica: operaio agricolo a tempo determinato.
Mansione prevalente: [MANSIONE].
Attività principali: [DESCRIZIONE DELLE ATTIVITÀ].
Il Lavoratore sarà adibito alle mansioni riconducibili all’inquadramento assegnato nel rispetto della disciplina applicabile.
4. LUOGO DI LAVORO
La prestazione sarà svolta presso [AZIENDA / FONDO / UNITÀ PRODUTTIVA / INDIRIZZO].
Se l’attività deve essere svolta presso più fondi o unità aziendali: [ELENCO O AREA TERRITORIALE].
5. ORARIO DI LAVORO
MANTENERE UNA SOLA DELLE SEGUENTI OPZIONI ED ELIMINARE L’ALTRA.
OPZIONE A – TEMPO PIENO
L’orario ordinario è quello previsto dal CCNL e dal Contratto Provinciale di Lavoro applicabile ed è distribuito come segue: [GIORNI E FASCE ORARIE / PROGRAMMAZIONE APPLICABILE].
OPZIONE B – TEMPO PARZIALE
L’orario è pari a [NUMERO] ore settimanali, distribuite nei seguenti giorni e fasce: [GIORNI E ORARI].
Le eventuali variazioni e prestazioni supplementari saranno gestite secondo il CCNL, il Contratto Provinciale di Lavoro e la normativa applicabile.
6. PERIODO DI PROVA
SE IL RAPPORTO OTD HA DURATA SUPERIORE A 30 GIORNI:
È previsto un periodo di prova di due giorni lavorativi, salvo eventuali condizioni di miglior favore previste dal Contratto Provinciale di Lavoro applicabile. Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso, con diritto del Lavoratore alla retribuzione per il lavoro prestato.
SE IL RAPPORTO NON SUPERA 30 GIORNI O SE IL CONTRATTO PROVINCIALE ESCLUDE LA PROVA NEL CASO CONCRETO:
Eliminare la presente clausola.
7. TRATTAMENTO ECONOMICO E PAGAMENTO
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL e dal Contratto Provinciale di Lavoro della Provincia di [PROVINCIA] per l’inquadramento indicato nel presente contratto.
Retribuzione lorda di riferimento: [IMPORTO] euro [ORARI / GIORNALIERI / ALTRA UNITÀ PREVISTA DAL CPL].
Periodicità del pagamento: [PERIODICITÀ].
Modalità di pagamento: [BONIFICO / ALTRO MEZZO CONSENTITO].
Sono riconosciuti gli ulteriori elementi retributivi, maggiorazioni, indennità e trattamenti differiti previsti dalla contrattazione collettiva applicabile secondo le condizioni e modalità ivi stabilite.
8. RIPOSI, FERIE, ASSENZE E CESSAZIONE
Per riposi, festività, ferie o relativi trattamenti economici, malattia, infortunio, maternità e paternità, permessi, cessazione e ogni eventuale preavviso si applicano il CCNL, il Contratto Provinciale di Lavoro e la normativa vigente, nei limiti compatibili con la natura e la durata del rapporto OTD.
9. SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Il Datore di lavoro assicura gli adempimenti di informazione, formazione, sorveglianza sanitaria ove prevista, consegna dei dispositivi di protezione individuale e le altre misure richieste dalla normativa in relazione alle mansioni affidate.
Il Lavoratore si impegna a rispettare le istruzioni e le procedure di sicurezza aziendali.
10. INFORMAZIONI SUL RAPPORTO E RINVIO
Per gli elementi del rapporto non specificati nella presente lettera si rinvia al CCNL Operai agricoli e florovivaisti vigente, al Contratto Provinciale di Lavoro della Provincia di [PROVINCIA], alla normativa applicabile e alle ulteriori informazioni messe a disposizione dal Datore di lavoro.
Il Datore di lavoro rende disponibili al Lavoratore i riferimenti alla contrattazione collettiva applicata e le ulteriori informazioni dovute sul rapporto.
11. CONSEGNA DEL CONTRATTO
Il presente contratto è redatto in due copie. Una copia viene consegnata al Lavoratore, che ne attesta la ricezione con la sottoscrizione.
[LUOGO], [DATA]
Il Datore di lavoro
[NOME E COGNOME]
[FIRMA]
Il Lavoratore
[NOME E COGNOME]
[FIRMA]
Download del contratto operaio agricolo OTD in Word
Il file disponibile è in formato Doc e può essere modificato con Word o con programmi compatibili. Prima della firma devono essere inseriti i dati delle parti, la provincia di riferimento, la corretta fattispecie OTD, il periodo di impiego, l’inquadramento previsto dal CPL, le mansioni, l’orario e il trattamento economico.
Il contratto individuale non sostituisce la comunicazione obbligatoria di instaurazione del rapporto che resta a carico del datore di lavoro. Non è disponibile in questa pagina un file PDF separato.
Come scegliere la corretta tipologia di OTD
Il modello non deve essere compilato indicando genericamente soltanto “operaio agricolo stagionale”. La contrattazione distingue diverse modalità di assunzione e la clausola scelta deve corrispondere alla situazione effettiva.
- Lavori di breve durata, stagionali o saltuari: è la fattispecie tipica per esigenze limitate nel tempo, comprese le assunzioni per una specifica fase lavorativa o per sostituire un operaio assente con diritto alla conservazione del posto.
- Più lavori stagionali o più fasi nell’anno: l’azienda garantisce più di 100 giornate di occupazione annue e nel contratto devono essere indicati i periodi presumibili nei quali il lavoratore sarà impiegato.
- Rapporto continuativo superiore a 180 giornate effettive: riguarda un unico rapporto a termine originariamente programmato oltre questa soglia.
Per le assunzioni legate a una fase lavorativa occorre controllare il CPL, perché è la contrattazione provinciale a individuare le fasi rilevanti per le colture e le attività tipiche del territorio. Non è quindi corretto copiare da un contratto utilizzato in un’altra provincia la denominazione della fase o le relative condizioni.
Quali dati inserire nel contratto
La parte anagrafica deve identificare senza ambiguità datore e lavoratore. Per l’azienda vanno indicati denominazione o nome dell’imprenditore, sede, codice fiscale, partita IVA e soggetto che sottoscrive. Per il dipendente servono nome, cognome, data e luogo di nascita, residenza e codice fiscale.
La parte lavoristica richiede maggiore attenzione. Devono essere verificati e completati almeno:
- data di inizio e, quando prevista, data finale o fase lavorativa;
- CCNL e Contratto Provinciale di Lavoro applicati;
- area, livello o profilo professionale previsto dal CPL;
- mansione concretamente svolta;
- azienda, fondo o unità produttiva presso cui viene resa la prestazione;
- orario e relativa distribuzione;
- periodo di prova, quando applicabile;
- retribuzione e modalità di pagamento;
- periodi presumibili di impiego quando l’assunzione rientra nella fattispecie con più lavori stagionali o più fasi annuali.
Gli obblighi informativi sul rapporto riguardano anche il lavoro agricolo. Il Ministero del Lavoro riepiloga le informazioni da comunicare al lavoratore, tra cui durata, luogo, inquadramento, retribuzione, orario e prova. Per diverse materie è possibile utilizzare il rinvio al contratto collettivo applicato, purché il lavoratore possa effettivamente accedere alle relative condizioni.
Come indicare durata e fase lavorativa
Se il rapporto ha una data finale determinata, nel contratto devono essere riportate decorrenza e scadenza. Se invece l’operaio viene assunto per una fase lavorativa, è preferibile identificare con precisione l’operazione agricola cui è collegato il rapporto e indicare il periodo presumibile di svolgimento, verificando la disciplina provinciale.
Non è opportuno aggiungere al modello le causali previste per il normale contratto a termine oltre dodici mesi. Gli OTD agricoli rientranti nella specifica definizione di legge sono esclusi da quella disciplina generale. Questo non significa che il datore possa utilizzare liberamente qualsiasi formulazione: l’assunzione deve essere coerente con la disciplina agricola e con il CCNL e il CPL concretamente applicati.
Anche proroghe, prosecuzioni e successive assunzioni non devono essere gestite copiando automaticamente i limiti previsti per altri settori. Prima di modificare le date del modello occorre verificare la fattispecie OTD utilizzata, la contrattazione vigente e gli adempimenti telematici necessari.
Periodo di prova dell’operaio agricolo OTD
Il CCNL prevede per l’operaio assunto a tempo determinato per un periodo superiore a trenta giorni una prova di due giorni lavorativi. Durante questo periodo ciascuna parte può interrompere il rapporto senza preavviso, mentre al lavoratore resta dovuta la retribuzione relativa alla prestazione effettuata.
La clausola non deve essere inserita meccanicamente in ogni contratto. Se il rapporto non supera trenta giorni va eliminata, e devono essere controllate eventuali disposizioni del CPL applicabile, comprese quelle che possono incidere sulla prova in caso di successive assunzioni presso la stessa azienda e per le medesime mansioni.
Retribuzione, inquadramento e orario
Non è sufficiente inserire una cifra presa da una tabella nazionale generica. Nel settore agricolo la contrattazione è articolata su livello nazionale e provinciale e il CPL svolge un ruolo diretto nella determinazione dei salari e nella classificazione territoriale. Nel modello devono quindi comparire la provincia, il profilo corretto e la retribuzione effettivamente applicabile al momento dell’assunzione.
La stessa cautela vale per gli istituti economici degli OTD. Eventuali maggiorazioni, elementi aggiuntivi, trattamento di fine rapporto e altre componenti devono essere indicati o rinviati alla contrattazione vigente senza inventare percentuali standard valide per tutte le province.
Per l’orario è necessario distinguere tempo pieno e part-time. Se il lavoratore è assunto a tempo parziale, durata e collocazione della prestazione devono risultare chiaramente nel documento e devono essere rispettate le specifiche condizioni previste dalla disciplina collettiva sul part-time.
Firma e comunicazione di assunzione
Il modello può essere sottoscritto dal datore di lavoro o dal legale rappresentante e dal lavoratore. È opportuno predisporre due copie identiche, così che ciascuna parte conservi il documento con le condizioni concordate.
Per alcune tipologie di OTD il CCNL prevede espressamente la redazione, firma e scambio del contratto individuale. In ogni caso la lettera scritta è utile per documentare correttamente le condizioni comunicate al lavoratore.
La firma del contratto non sostituisce la comunicazione obbligatoria di assunzione. Il datore deve effettuare separatamente la comunicazione telematica prevista per l’instaurazione del rapporto e curare gli ulteriori adempimenti previdenziali e contributivi applicabili alla manodopera agricola.
Quando questo modello non è adatto
Il fac simile è destinato a un operaio agricolo subordinato assunto come OTD. Non è il modello corretto per un impiegato agricolo, un dirigente, un apprendista, un lavoratore autonomo, un collaboratore occasionale o un operaio assunto a tempo indeterminato.
Non deve essere utilizzato neppure come modello generico per un dipendente a termine di un settore diverso dall’agricoltura. Per questi rapporti valgono regole differenti e può essere più pertinente la lettera di assunzione a tempo determinato con causale, quando la causale è richiesta dalla disciplina generale.
Errori da evitare nella compilazione
- Lasciare nel documento contemporaneamente le tre alternative OTD.
- Usare una fase lavorativa non prevista o non coerente con il CPL della provincia interessata.
- Inserire una clausola di prova generica senza verificare la durata del rapporto.
- Indicare solo “operaio agricolo” senza area, profilo, mansioni e inquadramento applicabili.
- Usare una retribuzione nazionale senza verificare il salario previsto dal contratto provinciale.
- Confondere il contratto firmato con la comunicazione obbligatoria di assunzione.
- Applicare automaticamente agli OTD agricoli i limiti ordinari previsti per i contratti a termine degli altri settori.
Domande frequenti sul contratto OTD agricolo
Nel contratto OTD agricolo deve essere sempre indicata una causale?
Non si applicano automaticamente le causali previste dalla disciplina generale dei contratti a termine, perché gli operai agricoli OTD rientranti nella specifica definizione legislativa sono esclusi dal Capo III del D.Lgs. 81/2015. Occorre però indicare correttamente la tipologia di assunzione agricola e, se pertinente, il lavoro stagionale, la fase lavorativa o la sostituzione cui il rapporto è collegato.
Quanto dura il periodo di prova per un OTD?
Il CCNL degli operai agricoli e florovivaisti prevede due giorni lavorativi di prova per l’operaio a tempo determinato assunto per un periodo superiore a trenta giorni. Prima di inserire la clausola va comunque controllato il CPL della provincia, soprattutto in caso di lavoratore già impiegato dalla stessa azienda con le stesse mansioni.
Il contratto Word sostituisce la comunicazione UNILAV?
No. Il fac simile serve a documentare le condizioni individuali del rapporto, mentre la comunicazione obbligatoria di assunzione è un adempimento distinto a carico del datore di lavoro. Il datore o l’intermediario incaricato deve effettuare la comunicazione attraverso il sistema telematico applicabile e rispettare le relative tempistiche.
La retribuzione può essere indicata usando soltanto il minimo nazionale?
Non è una scelta corretta senza ulteriori verifiche. Nel lavoro agricolo il Contratto Provinciale di Lavoro determina elementi economici e classificazioni applicabili sul territorio. Prima della firma occorre quindi controllare il CPL della provincia in cui viene instaurato il rapporto e riportare nel contratto il trattamento effettivamente dovuto per l’inquadramento assegnato.
Il modello Word può essere modificato?
Sì. Il file Doc è destinato proprio alla personalizzazione. Devono essere eliminati i blocchi alternativi non pertinenti e completati tutti i segnaposto. Se l’assunzione presenta condizioni particolari, come part-time, più fasi lavorative, lavoro presso diversi fondi o una disciplina provinciale specifica, il testo deve essere adattato prima della sottoscrizione.