Indice
In questa pagina troverai un modello editabile di contestazione disciplinare con addebito del danno, pronto per essere scaricato e utilizzato come riferimento. Il documento è facilmente personalizzabile; basta inserire i dati mancanti prima di procedere alla stampa.
Esempio di contestazione disciplinare con addebito del danno
Si propone un esempio di contestazione disciplinare in cui si evidenzia un addebito di danno. Questo esempio può servire come utile punto di riferimento per chi desidera redigere un documento di questa natura.
OGGETTO: Apertura di procedimento disciplinare e contestazione di danno
Gentile Sig./Sig.ra [Nome e Cognome],
ai sensi dell’articolo 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, nonché nel rispetto del codice disciplinare collettivo e delle regole interne aziendali, con la presente Le contestiamo i fatti di seguito descritti. In data [], alle ore [], Lei ha [descrivere in modo obiettivo e dettagliato l’accaduto, senza formulare giudizi di valore, riportando le circostanze e le modalità precise].
Desideriamo inoltre comunicarLe che tali accadimenti hanno provocato alla scrivente un danno riguardante [specificare la natura del pregiudizio], quantificabile nella somma di € [___]. Prima di procedere formalmente sia nella valutazione disciplinare sia nella richiesta di risarcimento, Le concediamo il termine di cinque giorni dalla ricezione della presente contestazione per presentare le Sue giustificazioni. Tali motivazioni potranno essere trasmesse per iscritto oppure illustrate di persona, se preferirà essere ascoltato e difendersi oralmente, eventualmente con l’assistenza di un rappresentante sindacale.
Qualora le giustificazioni che vorrà fornirci non risultassero soddisfacenti, ci riserviamo la facoltà di adottare i conseguenti provvedimenti disciplinari e di richiedere il risarcimento dei danni subiti. In attesa di un Suo riscontro, voglia gradire i nostri saluti.
[Luogo e data]
Il Legale Rappresentante
Fac simile contestazione disciplinare con addebito del danno
Il modello di contestazione disciplinare con addebito del danno è disponibile in formato Doc, rendendolo facilmente accessibile tramite Word o qualsiasi altro programma compatibile. Per personalizzare il fac simile, è fondamentale inserire i dati richiesti, poiché il modulo è completamente modificabile e può essere adattato alle singole esigenze. Una volta completato, il documento può essere convertito in PDF o stampato, offrendo così una soluzione pratica e versatile.
