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In questa pagina puoi trovare un modello editabile di comunicazione ex Art. 47 Legge 428/90, che può essere scaricato e utilizzato come esempio. Il documento è strutturato in modo da permettere una semplice compilazione con l’inserimento dei dati mancanti e può essere stampato con facilità una volta completato.
Esempio di comunicazione ex Art. 47 Legge 428/90
Di seguito viene presentato un esempio di comunicazione ex Art. 47 della Legge 428/90. Questo modello può fungere da utile riferimento per coloro che intendono redigere un documento di tal genere, offrendo spunti e indicazioni preziose per la sua elaborazione.
Oggetto: Trasferimento del ramo d’azienda
Spett.le Rappresentanza Sindacale Aziendale,
Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 47, comma 1, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428, si comunica che il ramo d’azienda costituito da [descrizione del ramo d’azienda] sarà trasferito, mediante [modalità del trasferimento, es. vendita, cessione, fusione], a [nome del cessionario/acquirente].
Il trasferimento avrà effetto a partire dal [data di decorrenza].
Il trasferimento del ramo d’azienda è motivato da [descrivere i motivi del trasferimento, es. riorganizzazione aziendale, ampliamento delle attività, ottimizzazione dei processi produttivi]. Queste motivazioni riflettono la necessità di [specificare gli obiettivi, es. migliorare l’efficienza operativa, espandere la gamma di prodotti/servizi, adattarsi alle nuove esigenze del mercato].
Il trasferimento comporterà per i lavoratori le seguenti conseguenze giuridiche, economiche e sociali:
Giuridiche: Continuazione del rapporto di lavoro con il nuovo datore di lavoro, mantenimento di tutti i diritti e le condizioni contrattuali precedentemente concordate, inclusa l’anzianità di servizio.
Economiche: [Descrivere eventuali cambiamenti economici, es. mantenimento del salario, introduzione di nuovi benefit, eventuali modifiche contrattuali].
Sociali: [Descrivere eventuali impatti sociali, es. mantenimento delle stesse sedi lavorative, conservazione delle relazioni interne, eventuali piani di inserimento o supporto per i lavoratori].
Per garantire una transizione serena e tutelare i diritti dei dipendenti interessati, sono state previste le seguenti misure:
[Descrivere le misure, es. formazione professionale, piani di inserimento nel nuovo ambiente lavorativo, assistenza per il trasferimento geografico, incentivi per la continuità lavorativa].
[Eventuali altre misure di supporto].
Copia della presente comunicazione sarà contestualmente inviata anche all’associazione sindacale di categoria di riferimento, [nome dell’associazione sindacale], nel cui ambito codesta rappresentanza è costituita.
Siamo a disposizione per organizzare l’esame congiunto previsto dal capoverso dell’art. 47 della Legge 428/90, al fine di discutere dettagliatamente il trasferimento e le relative implicazioni per i lavoratori.
Per qualsiasi ulteriore informazione o per fissare un incontro, è possibile contattare:
[Nome del referente]
[Ruolo]
[Telefono]
[Email]
Firma dell’Alienante
[Nome e Cognome]
[Ruolo]
Firma dell’Acquirente
[Nome e Cognome]
[Ruolo]
Luogo e Data:
Fac simile comunicazione ex Art. 47 Legge 428/90
Di seguito è disponibile il modello di comunicazione ai sensi dell’Art. 47 della Legge 428/90, fornito in formato Doc, il quale può essere facilmente aperto con Word o con altri software compatibili. Per completare il facsimile, è necessario inserire i dati mancanti. Il modulo è pienamente modificabile, consentendo così di adattarlo con facilità alle proprie esigenze specifiche. Una volta completato, sarà possibile convertire il documento in PDF o stamparlo direttamente.
